Эксперты: Торговля людьми из Казахстана будет расти из-за черных каналов миграции

На данный момент число трудовых мигрантов, выехавших из Казахстана на заработки за рубеж, составляет более 195 тысяч человек (данные на 2023 год). Отечественные рекрутеры говорят, что эта цифра будет только расти вместе с количеством пропажи людей, находящихся за пределами страны, из-за проблем с нелегальной миграцией. Корреспонденты Juzmedia.kz выяснили, почему наши соотечественники предпочитают уезжать на «черную» работу в другие страны и насколько высок для страны риск серьезных демографических и экономических потерь.  

КАЗАХСТАНЦЫ-ГАСТАРБАЙТЕРЫ

Основная проблема трудовой миграции кроется в оттоке квалифицированных кадров на неквалифицированные позиции. В один год в Интернете завирусились объявления о трудоустройстве на сезонные работы в теплые европейские страны с высоким заработком и хорошими условиями: потенциальным работникам предлагали высокие доходы за сбор клубники или спаржи на фермах Англии.

Однако такие рекламные посты, а главное конторы, которые их размещают, далеко не всегда работают «вбелую». Часто трудовые мигранты сталкиваются с абьюзом, не оправданием ожиданий, бывает и хуже: у кого-то отбирают документы, а другие и вовсе пропадают. Эксперты говорят, что такая проблема существует из-за того, что этот рынок ничем и никем не контролируется, а вся ответственность за принимаемые решения лежит на самих людях, выбирающих уезжать на заработки в заграничные страны.

«Никто даже статистику такую предоставить не может, сколько реально человек уехало за рубеж по серым каналам миграции и сколько из них может никогда уже не вернуться. В правительстве хотят решать эту проблему, но меры у них топорные. Они хотят лицензировать деятельность компаний, кто отправляет казахстанцев за рубеж. Но это никому не выгодно, ведь такие организации получают деньги и от зарубежных работодателей, и от наших казахстанцев. Поэтому они не станут брать лицензию, а просто уйдут в тень. И таких станет еще больше, кто будет работать «вчерную», - разъясняет рекрутер, партнер компании People Consulting и команды Yale K-Pro 8 Арман Шокпаров.

Один из таких кейсов, ломающих стереотипы о работе за рубежом, случился с 32-летним Ильясом, уехавшим в Великобританию на фермерские поля собирать ягоду. Молодой человек поделился негативными последствиями такого опыта. Оказалось, что требования по объему выполняемых работ были неподъемными, а условия нахождения в жару под пластиковыми пленочными туннелями во время сортировки ягод невыносимыми.  

«Они относятся к нам как к животным, требовали собирать по 15 коробок черешни в день – это примерно 7-8 килограммов. Если около 10 или более черешни были плохими, то вся коробка могла быть забракована. Цели нереалистичны, и, вероятно, главным для менеджеров было выжать из нас все возможное за кратчайший период времени. Я однажды все это высказал, а меня в ответ уволили, а я даже не отработал полный срок и, естественно, не получил никаких денег», - рассказывает молодой человек.

Он объяснил, что самым проблематичным для него стало несоответствие по зарплатным ожиданиям. Ведь чтобы уехать на заработки в Европу, он заплатил около 1000 долларов третьим лицам в Казахстане.  

Несмотря на то, что легальные зарубежные организации по найму рабочей силы из Казахстана не заключают никаких сделок с третьими сторонами, последние используют их ресурсы для привлечения людей. В таких случаях официальные организации пресекают подобные действия и сообщают о них казахстанским властям. Но тем не менее «вылавливать» и наказывать мошенников нашим правоохранительным органам удается слабо.

БЕЗРАБОТИЦА В КАЗАХСТАНЕ

Эксперты говорят, что правительство само озабочено трудоустройством казахстанцев в других странах, так как в нефтегазовом секторе страны наблюдается серьезный перегрев. Год назад Президент Касым-Жомарт Токаев даже подписал ряд соглашений с правительством Катара о трудоустройстве казахстанских специалистов нефтегазового сектора в компаниях страны-партнера. 

«В этом году, скорее всего, сильно сократится количество персонала в западном регионе Казахстана. В прошлом году уже численность подрядных организаций и их сотрудников сильно сократилась на несколько десятков тысяч, там фактически не нужны работники. Потом нет каких-то ближайших планов на капремонты или строительство новых заводов в нефтегазовом секторе, а люди-то остались в Мангистау, Атырау, ЗКО, Актобе, они же остались, куда их девать? И у нас этот регион считается самым сложным регионом, социальное напряжение там сильное», - поясняет Арман Шокпаров.

В целом профессиональный рекрутер считает, что если нефтегазовый сектор перегрет, то такие отрасли как промышленность, перерабатывающий сектор, торговля, агросфера, наоборот, испытывают кадровый голод по причине нехватки квалифицированных опытных специалистов.  

Согласно исследованиям компании People Consulting, основным вызовом для HR является поиск талантливых работников. Согласно заключениям исследования, крупный бизнес заинтересован не в количественном эквиваленте сотрудников, а именно в качественном. Поэтому казахстанские новоиспеченные выпускники всегда остаются вне конкуренции.

Согласно данным Центра развития трудовых ресурсов РК, к 2030 году потребность в новых работниках дойдет до отметки 225-256 тысяч человек, а выпускников ВУЗов к этому году прибавится до 2 млн человек. Разрыв, говорят исследователи, очевиден.

Чтобы выяснить, обращают ли внимание сверху на эти проблемы, обратимся к государству и реализации ими программ по трудоустройству. К примеру, министр труда и соцзащиты населения РК Светлана Жакупова рассказывала о цифровых системах, предоставляющих молодежи Казахстана широкие возможности в сфере занятости, однако на деле, думается, мало кто из молодых людей пользуется ими.

«На сегодняшний день в рамках электронной биржи труда сформирован «цифровой супермаркет» услуг в сфере занятости. На одной платформе казахстанцы могут повысить имеющиеся профессиональные навыки или получить новые посредством онлайн-обучения, найти подходящую работу, обучиться основам предпринимательства и подать заявку на получение гранта для открытия собственного дела. Кроме того, на платформе в электронном формате предоставляются услуги в сфере трудовой и межрегиональной миграции», - сказала Жакупова.

В конце прошлого года глава ведомства резюмировала, что с начала 2024-го года в стране трудоустроено более 936,7 тыс. человек, а дополнительными мерами содействия занятости населения в виде обучения и профориентации охвачено свыше 324,8 тыс. казахстанцев.

Тем временем численность безработных, по последним данным Бюро национальной статистики, составила 448,6 тыс. человек из 9,2 млн трудоспособного возраста. А количество казахстанцев, уехавших за рубеж по трудовым соглашениям, составило 140,5 тысяч человек только в 2024 году. Эти цифры свидетельствуют о том, что найти работу в Казахстане тяжело. Но даже если она найдется, не факт, что заработок будет высоким. Именно мизерные зарплаты на родине вынуждают казахстанцев становиться гастарбайтерами.